410 Jobs als Personalsachbearbeiter (m/w/d) in Nordrhein-Westfalen

Personalsachbearbeiter Entgeltabrechnung (m/w/d) Das sind Ihre Aufgaben Abwicklung der Entgeltabrechnung Personalbetreuung Bearbeitung der Zeitwirtschaft und der Personaladministration einschl. entsprechender Stammdatenpflege in SAP Erstellung sowie Bearbeitung des Melde- und Bescheinigungswesens Unterstützung bei der Erstellung von Schichtsystemen Erstellung von Arbeitszeugnissen Bearbeitung von Pfändungen und der betrieblichen Altersversorgung (Entgeltumwandlung) Korrespondenz mit Behörden, Krankenkassen und Ämter Mitarbeit bei den Monats- und Jahresabschlussarbeiten Erstellung von Auswertungen und Statistiken Abwicklung der Arbeitnehmerüberlassung (AÜG) Das sind Sie Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung Berufserfahrung in der Personalabrechnung Kenntnisse des Steuer- und Sozialversicherungsrechts Fortgeschrittene Kenntnisse in MS Office (Word, PowerPoint, Excel) Sicheres Auftreten, ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit SAP- Kenntnisse vom Vorteil Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Das ist unser Angebot Spannende und anspruchsvolle Tätigkeit in einem zukunftsorientierten Unternehmen Interne/Externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten Diverse finanzielle Zulagen Und vieles mehr Kontakt Melania Costanzino Personal melania.costanzino@beinbauer-group.de +49 2304 105 - 228

Wir suchen Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt alsPersonalsachbearbeiter (m/w/d) in der Entgeltabrechnung RP AdLog GmbH Ort: Düsseldorf Einstiegsdatum: Ab sofort Job-Id: 4762Ihre Aufgaben Selbstständige Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung Ansprechpartner*in für Mitarbeitende, Fachbereiche, Sozialversicherungsträger und Behörden zu allen sozial- und steuerrechtlichen Fragen Erfassung und Pflege von abrechnungsrelevanten Personalstammdaten Melde- und Bescheinigungswesen Zusammenarbeit mit Behörden und Sozialversicherungsträgern Betreuung der Mitarbeiter*innen bei Fragen der Entgeltabrechnung Gegenseitige Vertretung innerhalb des Teams im Urlaubs- und Krankheitsfall Ihre Qualifikationen Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung Gute analytische Fähigkeiten, hohe Selbstorganisations- und Priorisierungsfähigkeit sowie ein Gespür für bedarfsgerechte Lösungen Aktuelles Wissen auf dem Gebiet des Steuer- und SV-Rechts Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung und Kommunikationsstärke im Umgang mit Mitarbeiter*innen Freude an der Arbeit im Team in einem lebendigen und dynamischen Umfeld Sorgfältige, genaue und eigenständige Arbeitsweise Unser Angebot Attraktiver Campus Tolles Team Flexibles Arbeiten Spannende Aufgaben Mitarbeiterrestaurant Kostenlose Parkplätze Gute Anbindung an den ÖPNV Weiterbildung Fahrradleasing Vielfältige Firmenevents Verschiedene Sportangebote & Massage Chor & RP-Band Unbefristete Festanstellung Diesen Job teilen:Haben Sie noch Fragen zur Stelle? Ich helfe Ihnen gerne weiter. Julian Pelzer Senior Recruiter 0211 – 505 2826 recruitment@rheinische-post.de

Die Firma Heicks Industrieelektronik GmbH ist ein nach DIN EN ISO 9001/ EN 9100 zertifiziertes mittelständisches inhabergeführtes Dienstleistungsunternehmen mit ca. 160 Mitarbeitern. Von der Schaltungsentwicklung und Layouterstellung über Klein- oder Musterserien, Leiterplattenbestückung bis hin zur Montage kompletter Baugruppen, LED-Leuchten, Lack- und Parylene-Beschichtungen, Prüfgeräten und Kabelbäumen bieten wir den Komplettservice für die Elektronikfertigung. Das Hauptgeschäft liegt in der Luftfahrt- und Automobilindustrie. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir in Vollzeit einenPersonalsachbearbeiter (m/w/d)Ihre Aufgaben: Pflege und Verwaltung von Personalstammdaten sowie Führung der Personalakten Pflege und Überwachung der Zeiterfassung Erstellen von Arbeitsverträgen Termingerechte Vorbereitung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen Korrespondenz und Kommunikation mit externen Stellen (Behörden, Krankenkassen, Ämtern) Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte Erstellen von Stellenausschreibungen, Pflege des Bewerbungsportals sowie Betreuung des gesamten Bewerbungsprozesses Ihr Profil: Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsvorbereitung Kenntnisse im Steuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht Erfahrung in der Personalsachbearbeitung Teamfähigkeit, Belastbarkeit und eigenverantwortliche Arbeitsweise Sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen Wir bieten Ihnen: Einen sicheren Arbeitsplatz in einem zukunftsorientierten Unternehmen mit stetigem und solidem Wachstum Flache Hierarchien sowie klare und kurze Entscheidungswege Betriebliche Weiterbildung Betriebsarzt Flexible Arbeitszeiten Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen mit Gehaltsvorstellung und frühestmöglichem Eintrittstermin, gerne per Mail an personal@heicks.de .Kontakt Personalabteilung personal@heicks.de Telefon: 02942-979260Standort Geseke Heicks Industrieelektronik GmbH Am Schwarzen Weg 25-31 59590, Geseke www.heicks.de

Personalsachbearbeiter (m/w/d) in Teilzeit7days Beteiligungs GmbHLotte Art: Teilzeit Die 7days Unternehmensgruppe ist führender Anbieter von moderner Berufsbekleidung für mehr als 300.000 Kunden im europäischen Gesundheitssektor. Mit über 350 Mitarbeitern entwirft, produziert und vertreibt 7days eine breite Palette hochwertiger und funktionaler Designs. Die Gruppe vertreibt die eigenen Produkte über eine voll integrierte Multi-Channel-Vertriebsplattform, die sowohl Katalogmarketing als auch E-Commerce-Kanäle umfasst. 7days – wear with passion! Zur Verstärkung unseres Teams am Standort Lotte suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einenPersonalsachbearbeiter (m/w/d) in TeilzeitDeine Aufgaben Ganzheitliche Bearbeitung administrativer Personalaufgaben (Zeugnis- und Vertragserstellung, On- und Offboarding etc.) Pflege der Mitarbeiterstammdaten und der digitalen Personalakte Vor- und Nachbereitung sowie Kontrolle der Entgeltabrechnungen Unterstützung der arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Prozesse Erstellung von Bescheinigungen und Bestätigungen Erstellung von Auswertungen, Reports, Statistiken Betreuung des Bewerbermanagements Dein Profil Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, idealerweise mit Weiterbildung zur Personalfachkraft Erste, breit gefächerte Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung Fundierte Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht sowie Arbeitsrecht Gute Kenntnisse in MS Office sowie allgemeine PC-Anwenderkenntnisse Hohes Maß an Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein Ergebnisorientierte Arbeitsweise und Hands-on-Mentalität Das bieten wir dir Flache Hierarchien mit Duz-Kultur in einem dynamischen Team Wachsendes und krisensicheres Unternehmen Interne und externe Weiterbildungen für deinen Know-how-Aufbau Betriebliche Altersvorsorge zur privaten Absicherung Gleitzeitkonto zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung Gute Anbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel sowie Parkplätze vor Ort Volle Mobilität durch Teilnahme am BusinessBike-Leasing Wir bei 7days motivieren und unterstützen uns gegenseitig, teilen unser Know-how miteinander und stehen anderen Meinungen und neuen Ideen immer offen gegenüber.Haben wir dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung unter Angabe des möglichen Eintrittstermins und der Gehaltsvorstellung an bewerbung@7days.info. 7days Beteiligungs GmbH Daimlerstraße 17 49504 Lotte

View job here Mit dem Herzen dabei Zusammen Zukunft gestalten bei der Graf Recke Stiftung. Werden Sie Teil unseres TEAMS! Personalsachbearbeiter:in Lohn- und Gehaltsabrechnung (m/w/d/x) Vollzeit Einbrunger Str. 82, 40489 Düsseldorf, Deutschland Verwaltung / Verband / Organisation 03.05.24 Sie lieben ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet und arbeiten gerne in einem kompetenten Team? Darüber hinaus verfügen Sie über ein hohes Maß an Dienstleistungsorientierung und sind eigeninitiativ? Dann werden Sie Teil des Referats Personal & Organisationsentwicklung der Graf Recke Stiftung! Ihr Plus Vergütung nach dem Bundesangestelltentarif kirchliche Fassung (BAT-KF) mit Jahressonderzahlung und betrieblicher Altersvorsorge Verantwortungsvolle und interessante Tätigkeit Kollegiales und hilfsbereites Team sowie gutes Arbeitsklima Möglichkeit von Fort- und Weiterbildung Unterstützung von Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch ein flexibles Arbeitszeitmodell Möglichkeit zum Leasen eines Jobrads Kostenlose Parkplätze Kaffee, Wasser und Tee zur freien Verfügung Ihre Aufgaben Beratung von Beschäftigten und Vorgesetzten (m/w/d/x) ) in lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen des Betreuungsbereichs Eigenverantwortliche und termingerechte Erstellung der Entgeltabrechnung Durchführung aller administrativer Aufgaben, die im Rahmen der Lohn- und Gehaltsabrechnung anfallen sowie die entsprechende Personalaktenführung Erfassung, Pflege und Kontrolle der Stamm- und Bewegungsdaten im Abrechnungsprogramm Erstellen von Berichten und Auswertungen auf Basis des Gehaltsabrechnungsprogramms Betreuung der betrieblichen Altervorsorge im Betreuungskreis (z.B. ZVK) Bearbeitung der eingehenden Korrespondenz und Bescheinigungen im Rahmen der Entgeltabrechnung Abstimmung diverser Sachverhalte mit externen Stellen wie z.B. Krankenkassen Pfändungskontrolle, Erstellung Drittschuldnererklärung, Einpflege im Abrechnungsprogramm Mitarbeit am Digitalisierungsprozess des Referats sowie an der Weiterentwicklung des Abrechnungsprogramms Ihr Profil Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung Weiterbildung zum Lohn- und Gehaltsabrechner (m/w/d/x), Personalfachkaufmann (m/w/d/x) oder Personalreferent (m/w/d/x) IHK-Abschluss ist wünschenswert Berufserfahrungen in vergleichbarer Position Sehr gute Kenntnisse in Arbeits-, Tarif- (vorzugsweise BAT-KF), Mitarbeitervertretungs-, Datenschutzrecht sowie Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Versorgungsrecht Selbstständige, lösungsorientierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise Hohes Organisationsvermögen, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie Dienstleistungs- und Beratungsorientierung Gute Kenntnisse in MS Excel, Word und Outlook sowie in einem Abrechnungsprogramm (z.B. Kidicap) Schwerbehinderte werden bei entsprechender Eignung mit Vorrang berücksichtigt. Referat Personal & Organisationsentwicklung Das Referat Personal & Organisationsentwicklung der Graf Recke Stiftung entwickelt und implementiert strategische HR-Konzepte, berät Vorgesetze und Mitarbeitende hinsichtlich personalrelevanter Fragen, erbringt operative Dienstleistungen und stellt eine korrekte und termingerechte Gehaltsabrechnung sicher. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Meike Schmidt-Denter Referatsleiterin Personal & Organisationsentwicklung Telefon: 0211 4055 1400 Diesen Job teilen Impressum | Datenschutzerklärung Powered by softgarden

Die Ludgerus-Kliniken Münster GmbH gehört zum Verbund der Alexianer in Deutschland und umfasst das Clemenshospital und die Raphaelsklinik in Münster. Die Einrichtungen sind Akademische Lehrkrankenhäuser der Universität Münster und Akademische Lehrkrankenhäuser für Pflege der FOM Hochschule. Angeschlossen sind darüber hinaus zwei Ärztehäuser. Insgesamt werden mehr als 2.000 Mitarbeiter*innen beschäftigt und jährlich über 70.000 Patient*innen stationär oder ambulant versorgt. Wir suchen Sie für die Personalabteilung der Ludgerus-Kliniken Münster GmbH (Clemenshospital und Raphaelsklinik) zum nächstmöglichen Termin alsPersonalsachbearbeiter*in in Voll- oder TeilzeitIhre Kernaufgaben: Betreuung eines definierten Mitarbeiter*innenkreises sowie operative Personalarbeit – von der Einstellung bis zum Austritt Selbstständige Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnungen Erstellung von Dienstverträgen, Vertragsänderungen usw. Beratung und Betreuung der Mitarbeiter*innen in sozialversicherungsrechtlichen Fragen sowie in allen weiteren personalrelevanten Angelegenheiten Pflege der Personalstammdaten und -akten sowie Mitarbeit in Projekten Was Sie mitbringen: Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung und Entgeltabrechnung, idealerweise im Krankenhausbereich Umfangreiches Fachwissen im Arbeits- und Tarifvertragsrecht, idealerweise des kirchlichen oder öffentlichen Dienstes (AVR oder TVöD) Sicherer Umgang mit einem Personalabrechnungs- und/oder Dienstplanprogramm Sehr gute MS Office-Kenntnisse Ausgeprägte Serviceorientierung und Kommunikationsgeschick Selbstständige, strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise sowie ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein und Teamgeist Eine positive Einstellung zu den christlichen Werten unseres Unternehmens Was Sie erwarten dürfen: Leistungsgerechte Vergütung der Arbeitszeit nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes (AVR-C) Einen sicheren Arbeitsplatz mit einem unbefristeten Dienstvertrag in zukunftsorientierten Krankenhäusern Betriebliche Altersvorsorge durch die Kirchliche Zusatzversorgungskasse (KZVK) sowie weitere vielfältige Angebote für Ihre Altersversorgung und Gesundheitsförderung, z. B. durch „Hansefit“ Flexible Arbeitszeiten im Zeitrahmen zwischen 7 und 19 Uhr Individuelle und strukturierte Einarbeitung Einen modernen Arbeitsplatz mit höhenverstellbarem Schreibtisch Möglichkeit des Fahrradleasings durch BusinessBike – auch zur uneingeschränkten privaten Nutzung Vergünstigte Nutzung der öffentlichen Verkehrsmittel zu Konditionen des Firmen-Abos sowie weitere attraktive Mitarbeiterangebote Gute Zusammenarbeit und ein sehr angenehmes Arbeitsklima Ein anspruchsvolles Aufgabengebiet mit hoher Eigenverantwortung Viele Möglichkeiten zur Mitgestaltung, persönlichen Weiterentwicklung sowie Fort- und Weiterbildung Wir sind ein offenes Unternehmen und leben Vielfalt. Mitarbeiter*innen verschiedener religiöser und kultureller Hintergründe sind uns herzlich willkommen. Sind Fragen offengeblieben? Unsere Personalleiterin Jacqueline Jäckel hilft gerne weiter: Tel. (0251) 976-2004 Fragen zu Ihrer Bewerbung beantwortet unser Recruiting-Team unter Tel. (0251) 976-2014. Weiterführende Informationen finden Sie auch auf der Website des Clemenshospitals. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit der Referenznummer MMI22/276 über unser Online-Bewerbungsportal oder postalisch: Ludgerus-Kliniken Münster GmbH Personalabteilung Düesbergweg 124 48153 Münster bewerbung.ludgeruskliniken@alexianer.de Erfahren Sie mehr: www.jobs.alexianer.de Die Alexianer sind ein Unternehmen der Gesundheits- und Sozialwirtschaft, in dem bundesweit rund 31.300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beschäftigt sind. In zwölf Regionen, acht Bistümern und sechs Bundesländern betreiben die Alexianer Krankenhäuser, Einrichtungen der Alten- und Eingliederungshilfe, Gesundheitsförderungs- und Rehabilitationseinrichtungen, ambulante Versorgungs- und Pflegeeinrichtungen sowie Werkstätten für behinderte Menschen und Integrationsfirmen. Träger der Unternehmensgruppe ist die Stiftung der Alexianerbrüder, die das Erbe des 800 Jahre alten Ordens verwaltet. Miteinander kümmern wir uns um Menschen, die Hilfe und Pflege benötigen. Wir sind für unsere Patienten und Klienten da, arbeiten mit ihnen und nicht an ihnen. In multiprofessionellen Teams, die füreinander einstehen und gemeinsam anpacken.

Das Deutsche Rote Kreuz ist weltweit die größte humanitäre Organisation. Seit über 150 Jahren leisten unsere Mitarbeitenden den Dienst am Menschen. Das DRK-Düsseldorf ist einer der größten Kreisverbände bundesweit und mit mehr als 50 Einrichtungen in der Landeshauptstadt und den angrenzenden Städten vertreten. Um im Zeichen der Menschlichkeit weiterhin Großes zu bewegen, brauchen wir Dich! Wir suchen Dich ab sofort alsPersonalsachbearbeiter (m/w/d) Lohn und Gehalt unbefristet in Voll- und Teilzeit (mind. 30 Std.) Fachbereich Personalwesen • Düsseldorf Arbeiten beim DRK ist mehr als nur ein Job, denn Du übernimmst die Lohn- und Gehaltsabrechnungen unter Berücksichtung tariflicher und betrieblicher Regelungen und beachtest dabei steuer-, sozialversicherungs- und arbeitsrechtliche Vorgaben. gewährleistest eine professionelle Bearbeitung von administrativen Themen, wie z.B. das Ausstellen von Bescheinigungen oder allgemeine Datenpflege. bist ein kompetenter Ansprechpartner für Mitarbeitende und Fachabteilungen. Du bist genau unser Mensch, weil Du eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, Erfahrung im Bereich Lohn und Gehalt und steuer- und sozialversicherungsrechtliche Kenntnisse mitbringst. Im besten Fall besitzt Du Kenntnisse im Regelwerk des TVöD. sicher im Umgang mit MS Office und Abrechnungssystemen bist. Im Idealfall verfügst Du über Erfahrungen mit dem Abrechnungsprogramm Sage. durch eine selbständige, analytische und ergebnisorientierte Arbeitsweise punkten kannst. gerne im Team arbeitest und eine herausfordernde Aufgabe suchst. Der Einsatz lohnt sich Eingruppierung nach TVöD VKA Jahressonderzahlung und Leistungsentgelt Arbeitgeberfinanzierte Betriebsrente Dabei sein? Bewerben! In Deiner Welt dreht sich alles um Zahlen und Du suchst einen Job, der sich “lohnt”?! Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbungsunterlagen! Ansprechpartnerin: Jasna Müller, Personalreferentin Recruiting, Telefon +4921122991192. DRK-Kreisverband Düsseldorf e. V., Personalabteilung, Kölner Landstraße 169, 40591 Düsseldorf Mehr dazu: www.drk-duesseldorf.de

Wir sind ein mittelständisches Familienunternehmen mit über 35 Jahren Erfahrung und haben uns an unserem Standort in Velbert auf die Fertigung und Bearbeitung von Präzisionsdreh- & Frästeilen spezialisiert. Aufgrund unserer erfolgreichen Entwicklung und unseres dynamischen Wachstums suchen wir zur Verstärkung unseres Teams ab sofort: • Personalsachbearbeiter (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit (ab 20 Std./Woche) Detaillierte Stellenanzeigen sowie weitere Informationen finden Sie auf www.stero-velbert.de. Wenn wir Ihr Interesse an einer abwechslungsreichen Tätigkeit geweckt haben, freuen wir uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen. Diese richten Sie bitte an: STERO GmbH & Co. KG Frau Jacqueline Rein Industriestraße 60 42551 Velbert Telefon 02051/9196-135 bewerbung@stero-velbert.de

Als Teil eines einzigartigen Verbundsystems unterstützt die Knappschaft Kliniken Solution GmbH die sieben Krankenhausverbünde, an denen die Deutsche Rentenversicherung Knappschaft-Bahn-See (DRV KBS) zu mindestens 50 Prozent beteiligt ist. Im Verbund aller Knappschaft Kliniken werden jährlich fast 680.000 Patienten (m/w/d) versorgt. Dadurch entsteht ein Jahresumsatz von mehr als einer Milliarde Euro. Neben den Knappschaft Kliniken gehören zum Verbundsystem der DRV KBS auch die Minijob-Zentrale, die Rentenversicherung, die Renten-Zusatzversicherung, die Kranken- und Pflegeversicherung KNAPPSCHAFT, die Seemannskasse und ein eigenes medizinisches Kompetenznetz. Ziel der Knappschaft Kliniken Solution GmbH ist die Umsetzung von Synergien in allen Knappschaft Kliniken. Die Bündelung von Kompetenzen, ein passgenauer und lösungsorientierter Einsatz von Ressourcen und die Definition gemeinsamer Strategien sind Ziele, welche in den Geschäftsbereichen Einkauf und Logistik, Informationstechnologie, Marketing und Kommunikation, PflegeFlex, Servicecenter Personal, bei der Service Hotline für Patienten (m/w/d) und zukünftig auch im Servicecenter Finanzen täglich gelebt und verfolgt werden. In diesem modernen medizinischen Umfeld suchen wir für das Servicecenter Personal zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Voll- oder Teilzeit einenPersonalsachbearbeiter (m/w/d) Örtliches Servicecenter PersonalIhre Aufgaben: Sie sind Ansprechpartner (m/w/d) vor Ort für alle arbeitsrelevanten Fragestellungen Unterstützung bei der Bearbeitung und Erstellung von Stellenanzeigen Bearbeitung und Buchung von Leiharbeitnehmern (m/w/d) Unterstützung und Datenpflege im Zeitwirtschaftsprogramm Sie sind für die Stammdatenpflege mitverantwortlich Unterstützung bei der Einführung neuer Mitarbeitender Regelkommunikation mit den Betriebsräten (m/w/d) Teilnahme an Veranstaltungen und Messen Das bringen Sie mit: Sie haben eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, idealerweise mit personalwirtschaftlicher Zusatzqualifikation Idealerweise Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung, vorzugsweise im Krankenhausumfeld Kenntnisse im Arbeits-, Steuer-, Sozialversicherungs- und Tarifrecht (TVöD, TV-Ärzte VKA, TV DRV KBS wünschenswert) Souveräner Umgang mit MS-Office-Anwendungen (Word, Excel, PowerPoint) Eine selbstständige, genaue Arbeitsweise verbunden mit Teamgeist und Serviceorientierung Interesse an der Arbeit im ganzen Verbund der Knappschaft Kliniken und an Veränderungsprozessen in der Personalabteilung Einsatzbereitschaft an den Standorten Dortmund, Bottrop, Gelsenkirchen und Recklinghausen Darauf können Sie sich freuen: Einen sicheren Arbeitsplatz in einem gesunden, renommierten Klinikverbund Eine Vergütung nach dem TV DRV KBS sowie eine betriebliche Altersvorsorge Eine kostenlose betriebliche Krankenzusatzversicherung mit Unterbringung im Einbettzimmer, Komfort-Service und Wahlleistungsverpfleg Ein kollegiales und motiviertes Team Interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten sowie standortübergreifende Entwicklungsmöglichkeiten im Rahmen unseres Verbundsystems Flexible Teilnahme an Schulungen durch unser E-Learning-Programm Familienfreundliche Arbeitsbedingungen und attraktive Arbeitszeitmodelle Aktives Onboarding und Einarbeitungskonzepte für neue Mitarbeitende Ein etabliertes betriebliches Gesundheitsmanagement E-Bike Leasing und vergünstigte Speisenangebote Interessiert? Für weitergehende Informationen steht Ihnen Jennifer Höver (Personalrecruiting) unter der Rufnummer 0231 922-2271 vorab gerne zur Verfügung. Wir leben Diversität und schätzen Vielfalt. Wir bieten ein Arbeitsumfeld, das unabhängig von Alter, Geschlecht, sexueller Identität, Behinderung, Herkunft oder Religion gleiche Chancen ermöglicht. Wir streben ausdrücklich eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen an; Gleiches gilt im Falle einer Unterrepräsentation eines Geschlechts im ausschreibenden Bereich. Die Inklusion von Menschen mit Behinderung entspricht unserem Selbstverständnis, und wir begrüßen daher deine Bewerbung. Wir freuen uns auf Ihre aussagefähige Bewerbung über unser Bewerbungsportal. Knappschaft Kliniken Solution GmbH In d. Schornau 23-25 | 44892 Bochum www.knappschaftkliniken-solution.de

Wenn’s einer hat … Die Sommerlad-Unternehmensgruppe steht für Kompetenz und Herzblut in Sachen Möbel und Einrichtungsideen. Was als Schreinerei mit Hofverkauf begann, ist über drei Generationen hinweg zu einer Unternehmensgruppe mit über 500 Mitarbeitern an fünf Standorten in Mittelhessen herangewachsen. Der Verkauf ist unser Kerngeschäft, aber als Partner rund ums Wohnen begleiten wir unsere Kunden über die Beratung und Planung ihrer Einrichtung hinaus bis hin zur Auslieferung und Montage der Möbel. Unseren Erfolg verdanken wir den Fähigkeiten unserer Mitarbeiter vor wie hinter den Kulissen. Damit trotz der Größe der Unternehmensgruppe unsere Kunden und Mitarbeiter den Durchblick behalten, laufen alle Fäden in der Zentralverwaltung der Sommerlad-Gruppe mit Sitz in der Nähe des Gießener Hauptbahnhofs zusammen. Der Wareneinkauf, Vertrieb und Personalservice sowie das Marketing, E-Commerce, die EDV und Finanzbuchhaltung werden von dort aus zentral gesteuert. Wir bieten Ihnen Raum für eigene Ideen, die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten und sich beruflich weiterzubilden – vor Ort, in der Region.Wir suchen zur Verstärkung unseres Teams ab sofortPersonalsachbearbeiter (m/w/d) in VollzeitIhre Aufgaben sind: Verantwortlich für die termingerechte und ordnungsgemäße Gehaltsabrechnung, incl. Provisionsberechnung eines eigenen Abrechnungskreises mit einem modernen Personal-Management-System Betreuung und -beratung von Mitarbeitern, Minijobber, Werkstudenten und Rentner etc. in allen abrechnungs-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen, vom Eintritt bis zum Austritt Personalmanagement (Arbeitsverträge, Ausbildungsverträge, Zeugnisse, Kündigungen, Bescheinigungen, etc.) Organisation und Durchführung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements Erstellung von Unfallanzeigen Koordination und Terminabstimmungen mit dem Betriebsarzt bez. arbeitsmedizinischer Vorsorgen Koordination und Terminabstimmungen mit unserem Dienstleister in allen Angelegenheiten der betrieblichen Altersvorsorge und deren Durchführung Erledigung aller anfallenden administrativen Aufgaben und Schriftverkehr im Personalbereich So überzeugen Sie uns: Schnelle Auffassungsgabe, verantwortungsbewusste Arbeitsweise und Blick fürs Detail Sehr gute MS-Office-Kenntnisse Sehr gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Grundkenntnissen im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht oder einer Zusatzausbildung als Personalkauffrau/-mann IHK Gute Kenntnisse des Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrechts Sicherer Umgang im Abrechnungsverfahren der Löhne und Gehälter Organisationstalent mit hohem Maß an Serviceorientierung und sehr guten kommunikativen Fähigkeiten Was Sie von uns erwarten können: Eine intensive und individuelle Einarbeitung Ein vielschichtiges und abwechslungsreiches Aufgabengebiet in einem hochmotivierten Team Ein flexibles Arbeitszeitsystem welches auch Ihre persönliche Situation berücksichtigt Ein leistungsgerechtes Einkommen Lohnende Personalrabatte Betriebliche Altersvorsorge über die gesetzliche Regelung hinaus Betriebliches Gesundheitsmanagement Einen sicheren und zukunftsorientierten Arbeitsplatz in einem traditionsreichen Unternehmen Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, dann bewerben Sie sich bitte mit Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihrem frühstmöglichen Einstiegstermin. Bitte bewerben Sie sich über unser Online-Stellenportal. Ihre Fragen vorab beantwortet gerne Lena Weiser 0641/7003-131. * Geschlecht egal, Hauptsache Sie passen zu uns! Sommerlad Service und Beratungs-GmbH & Co. KG Zentralverwaltung der Sommerlad-Gruppe Personalservice Hausanschrift: Flutgraben 13, 35390 Gießen Postanschrift: Postfach 11 43, 35429 Wettenberg

Die RGE Servicegesellschaft Essen mbH ist der Spezialdienstleister im Konzern der Stadt Essen. Mit unseren gut 1.900 Beschäftigten erbringen wir Dienstleistungen in den Geschäftsfeldern Reinigung, Sicherheit, Gastronomie und Catering, die wir von zwei Verwaltungsstandorten in Essen steuern und betreuen. Kundenzufriedenheit, nachhaltige Qualität und Mitarbeiterorientierung prägen unsere Unternehmensphilosophie. Wir suchen ab sofort für unser Team in Essen einen: Personalsachbearbeiter (m/w/d)Worauf Du dich verlassen kannst: Einen zukunftssicheren und attraktiv vergüteten Arbeitsplatz (inkl. Jahressonderzahlung und Leistungsentgelt) Ein kollegiales und motiviertes Team in einem offenem Arbeitsumfeld Zahlreiche Benefits, wie flexible Arbeitszeitmodelle, Mobile Arbeit, JobRad und -ticket sowie eine vergünstigte Mitgliedschaft in einem Fitnessstudio usw. Diverse Weiterbildungsmöglichkeiten Worauf wir uns verlassen: Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und idealerweise über eine einschlägige Weiterbildung im Personalbereich Berufserfahrung in vergleichbarer Funktion Umfassende Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Betriebsverfassungsrecht Erfahrung in der Anwendung von HR- und ERP-Software (idealerweise: DATEV Lohn und Gehalt sowie MS Dynamics 365 Business Central) Worum es geht: Eigenverantwortliche Bearbeitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlicher Fragestellungen Erstellung von Betriebsratsanhörungen, Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Abmahnungen, Kündigungen und weiterem Schriftverkehr Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen Erstellung von Auswertungen und Statistiken Dein Ansprechpartner Stephan Schrade Personalreferent Telefon: 0201 88-72376 RGE Servicegesellschaft Essen mbH Am Lichtbogen 8 | 45141 Essen Tel. 0201 / 88-72376 www.rge-essen.de

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/nPersonalsachbearbeiter (w/m/d) - 18994 Die Stellenbesetzung erfolgt bei der Apleona Wolfferts GmbH am Standort Köln. Das machen Sie bei uns: Sie agieren zusammen mit Ihren Teamkolleg/innen als kompetente Ansprechperson für unsere Mitarbeitenden (angestellt und gewerblich) in allen personalrelevanten Fragestellungen Bereichsübergreifende Zusammenarbeit mit Finance & Accouting Die Vorbereitung der Entgeltabrechnung, inkl. Auswertung der Arbeitszeit unserer gewerblichen Mitarbeitenden. Sie betreuen die Zeiterfassung, Fehltageverwaltung sowie Personalstammdatenpflege und fertigen Arbeitszeugnisse an Des Weiteren gehören vorbereitende Jahresabschlussarbeiten zu Ihrem Aufgabengebiet Abseits des Tagesgeschäfts arbeiten Sie an spannenden HR-bezogenen Sonderaufgaben und Projekte mit Das bringen Sie mit: Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie erste Erfahrungen im HR-Umfeld Bereitschaft sich in Fragen des Arbeits-/ Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrechts einzuarbeiten Sie haben Freude an administrativen Tätigkeiten und an der Unterstützung von Personalprozessen Idealerweise konnten Sie bereits Erfahrung mit SAP HR3 sowie Success Factors sammeln und sind versiert im Umgang mit den MS Office-Anwendungen, insbesondere mit Excel Sie überzeugen als kommunikationsstarker Teamplayer (m/w/d) und sorgen durch Ihre Serviceorientierung für eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre Auch bei hohem Arbeitsaufkommen bleiben Sie strukturiert und gewissenhaft Das bieten wir Ihnen: Eine zukunftssichere, unbefristete Tätigkeit in einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld mit anspruchsvollen Aufgaben sowie attraktivem Vergütungspaket 30 Urlaubstage, flexible Arbeitszeitmodelle und hybrides Arbeiten für eine echte Work-Life-Balance Moderne technische Arbeitsmittel wie z.B. Smartphone, Laptop oder Tablet Krisensicherer Arbeitsplatz mit individuellen Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, z.B. über unsere hauseigene Akademie Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen, um in Zukunft abgesichert zu sein Dienstrad-Leasing mit einer großen Auswahl an E-Bikes und Fahrrädern Exklusive Mitarbeiterangebote mit hochwertigen Sonderkonditionen für Produkte und Leistungen renommierter Hersteller und Marken Sprechen Sie uns an: Für Rückfragen kontaktieren Sie bitte Moni Fabikann +49 (0) 2203 / 3002-225 karriere.wolfferts@apleona.com Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Angaben zu unserer JobID 18994, Ihrem nächstmöglichen Eintrittstermin und Ihrer Gehaltsvorstellung. Ein Anschreiben ist hierzu nicht nötig. Wir bitten Personalberater und -dienstleister von einer Kontaktaufnahme abzusehen. Die angegebene Telefonnummer und E-Mail-Adresse sind ausschließlich für Bewerber gedacht. Unsere Stellenausschreibungen richten sich an alle geeigneten Bewerber unabhängig von Geschlecht, Alter, Behinderung, Religion, Weltanschauung, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität. Wir sind APLEONA - rund 40.000 engagierte Kollegen | über 100 Standorte in Deutschland | eines der führenden Unternehmen in der Facility Management Branche. Als Teil der APLEONA -Gruppe bietet APLEONA Wolfferts seit 1899 maßgeschneiderte Services und innovative Gebäudetechnik. Wir realisieren für namhafte Kunden anspruchsvolle Projekte im Bereich der Planung und Errichtung von gebäudetechnischen Anlagen (Heizung, Klima, Lüftung, Sanitär). Hochqualifizierte und loyale Mitarbeiter sind dabei die Basis unseres langjährigen Erfolgs.

Die Rheinischen Möbelwerke erschaffen mit ihrer Marke "deinSchrank.de" das perfekte Lebensgefühl für Wohnen und Arbeiten mit Möbeln nach Maß – produziert und geliefert mit Präzision bei jedem Einzelstück. Wir sind Innovationsvorreiter und teilen mit unseren Kunden aus ganz Europa unsere Leidenschaft für Qualität, Perfektion und Nachhaltigkeit. In unserer eigenen Möbelproduktion fertigen wir mit den höchsten Industriestandards in Losgröße 1. Über unsere digitalen und stationären Vertriebskanäle sind wir einer der führenden Anbieter in Europa für maßgefertigte Möbel „Made in Germany“. Für unser weiteres Wachstum suchen wir für unser Team am Standort Rheinbach in Teilzeit (15-25 Std./Woche) einenPersonalsachbearbeiter (m/w/d)Das erwartet dich Bearbeitung aller anfallenden Vorgänge im Employee-Life-Cycle incl. der Betreuung von Zeitarbeitnehmern Ansprechpartner für andere Abteilungen zu allen personalrelevanten Fragestellungen Recruiting incl. Stellen-Posting, Gesprächsbegleitung und Kandidatenbetreuung Vorbereitung der Lohn- und Gehaltsabrechnungen und Meldung an das Steuerbüro Koordination und Betreuung der unternehmenseigenen Benefits HR-interne Reportings für Kostenplanung, Zeitarbeit und Kennzahlenauswertungen eigenständige Betreuung der Arbeitszeiterfassung, Schlüssel-/Zeitchipverwaltung sowie des Krankmelde- und Bescheinigungswesens Das solltest du mitbringen: eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, gerne mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (w/m/d) und erste Berufserfahrung im Personalwesen erste Berufserfahrung im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung ist vorteilhaft, aber nicht zwingend notwendig sehr gute Anwenderkenntnisse des MS Office-Pakets, insbesondere in Excel Spaß an der Koordinierung vielfältiger Aufgaben, auch bereichsübergreifend eine schnelle Auffassungsgabe sowie einen strukturierten und selbstständigen Arbeitsstil du bist ein Teamplayer mit außerordentlichem Verantwortungsbewusstsein und ausgeprägter Hands-On-Mentalität Diskretion und gewissenhaftes Arbeiten sind für dich selbstverständlich Das bieten wir dir: sicheres Arbeitsverhältnis mit Fixeinkommen in einem marktführenden und innovativen Unternehmen (mehrfache Auszeichnung als „Top Company“) 30 Urlaubstage Betriebliche Altersversorgung und Krankenversorgung Gute Einarbeitung sowie Forderung und Förderung deiner persönlichen Weiterentwicklung Ein freundschaftliches und offenes Miteinander und Zusammenarbeit in einem echten Team mit flachen Hierarchien Offene Kommunikationskultur und familienfreundliches Arbeitsumfeld mit moderner Büroausstattung Events wie Weihnachtsfeier oder Sommerfest Zugang zu attraktiven Mitarbeiterrabatten Vergünstigung auf unsere Möbel sowie "Family and Friends"-Rabatt Kostenlose Parkplätze direkt am Gebäude Die nächsten Schritte: Du möchtest Teil unseres Teams werden und an der Erfolgsgeschichte von deinSchrank.de mitwirken? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung unter Angabe deines frühestmöglichen Einstiegstermins und deiner Gehaltsvorstellung. Du erreichst uns per E-Mail bewerbung@deinSchrank.de über den ""-Button Weitere Infos zu deinSchrank.de, unserem Selbstverständnis als regionaler Top-Arbeitgeber, unserem Engagement für Nachhaltigkeit und natürlich deinen Vorteilen als Mitarbeiter in unserem Team findest du auch unter https://deinschrank.de/unternehmen. Dort erhältst du, genauso wie in unserem Team-Video, erste Einblicke in die vielfältigen Aufgabenbereiche.

Entwicklungslieferant Automobilindustrie Zukunftssichere und nachhaltige Jobs durch E-Mobilität Standorte in Deutschland, Tschechien und Tunesien Mehrfach zertifiziertes Unternehmen Für unseren Stammsitz in Hemer suchen wir zur Unterstützung des bestehenden Teams einenPersonalsachbearbeiter Entgeltabrechnung (m/w/d) Wir sind ein internationaler Tier-1-Lieferant mit ca. 1.000 Beschäftigten. Als Entwicklungs- und Serienlieferant der internationalen Automobilindustrie (Schwerpunkt Kontaktteile, Energieleitungssätze und Sicherungsboxen) entwickeln und fertigen wir an vier Standorten Leitungssätze und Komponenten. OnlinebewerbungAUFGABEN, DIE SIE BEI UNS ERWARTEN Eigenverantwortliche, termin- und sachgerechte Erstellung der monatlichen Entgeltabrechnung Abwicklung der arbeitsvertraglichen, tarif-, lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Angelegenheiten Ansprechpartner für Mitarbeiter/-innen und Vorgesetzte in allen abrechnungsrelevanten Fragestellungen Bearbeitung von arbeitsvertraglichen Angelegenheiten und des Bescheinigungswesens Abwicklung der Personalbewegungen und allgemeine Tätigkeiten der Personaladministration VORAUSSETZUNGEN, DIE SIE MITBRINGEN SOLLTEN Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, idealerweise mit Zusatzqualifikation zur/zum Personalfachkauffrau/-mann Mindestens 5Jahre Berufserfahrung aus dem Bereich der Entgeltabrechnung Fundierte MS-Office-Kenntnisse und gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsgesetz Hohes Engagement, Zuverlässigkeit und eine selbstständige, sowie strukturierte Arbeitsweise Teamfähigkeit, Empathie und eine ausgeprägte Serviceorientierung WAS WIR IHNEN BIETEN Ein attraktives Gesamtpaket mit fairer Vergütung, flexibler Arbeitszeitgestaltung, einem persönlichen Arbeitszeitkonto, 30Urlaubstage und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben in einem innovativen, international tätigen Unternehmen Eigenverantwortliche Tätigkeit sowie Arbeiten in einem engagierten Team Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung Ihre Bewerbung Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Bitte senden Sie uns Ihre Unterlagen an: bewerbung@schulte-co.de Onlinebewerbung Schulte & Co. GmbH An der Iserkuhle 26/31 | 58675 Hemer www.schulte-co.de

Die Horn & Co. Group arbeitet in den Bereichen Aufbereitung, Entsorgung, Kontrolle, Analyse und Vertrieb. Als funktionierendes Netzwerk aus den vier Geschäftsbereichen "Industrial Services", "Minerals Recovery", "Products" und "Analytics" verfolgt sie das Ziel, einen geschlossenen Materialkreislauf im Rahmen der Rohstoffwiederverwertung zu realisieren. Ab sofort suchen wir DICH zur Verstärkung unseres Teams in Siegen alsPersonalsachbearbeiter - Schwerpunkt Entgeltabrechnung (m/w/d) Du bist der Typ „Sachbearbeiter“ und möchtest gerne mit viel Engagement die Mitarbeiter der Horn & Co. Group hinsichtlich ihrer Abrechnung betreuen und anderer entgeltrelevanten Themen beraten? Dazu gehört natürlich auch, dass Du keine Scheu davor hast, Dich mit Führungskräften abzustimmen, Kollegen in der Zeitwirtschaft einzuweisen oder Telefonate mit Behörden, Krankenkassen etc.. zu führen. Zudem solltest Du auch eine Affinität für Zahlen, Statistiken und andere diverse Auswertungen mitbringen sowie mehrjährige Erfahrung im Bereich Abrechnung. Wir bieten Dir dafür ein junges, motiviertes Team mit einem sehr guten Miteinander. Bewirb Dich gerne über unser Onlineportal mit Deinem Lebenslauf. Solltest Du noch Fragen haben, klingel einfach durch unter 0271 – 77205 – 900Kontakt Tel.: 0271 – 77205 – 900.Standort Siegen-Weidenau Horn & Co. Group Herrenfeldstr. 12 57076 Siegen-Weidenau www.horn-co.de

… Ihr neuer ArbeitgeberPersonalsachbearbeiter/-referent (m/w/d) Entgeltabrechnung Als Familienunternehmen in der dritten Generation steht die Firma Jürgens seit nun mehr als 100 Jahren für innovative und hochwertige Produkte. Die Kernkompetenzen unseres mittelständischen Maschinenbauunternehmens umfassen Projektierung, Herstellung, Verkauf, Montage und Service im Sonderanlagenbau (Spezial-Webmaschinen für die Papierindustrie sowie Maschinen und Anlagen im Bereich der Verpackungstechnik). Verstärken Sie unser Team zum nächstmöglichen Termin als Personalsachbearbeiter/-referent (m/w/d) Entgeltabrechnung - 20 Std.Ihren Aufgaben: Abwicklung der monatlichen Entgeltabrechnung für einen definierten Mitarbeiterkreis Personalwirtschaftliches Bescheinigungs- und Berichtswesen Korrespondenz mit Behörden, Krankenkassen und Sozialversicherungsträgern Ansprechpartner unserer Mitarbeiter in personalwirtschaftlichen Fragen Mitarbeit bei der Erstellung von Monats- und Jahresabschlüssen Unterstützung in der Buchhaltung Ihre Qualifikation: Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufm. Ausbildung, z.B. Steuerfachangestellter/Industriekaufmann (m/w/d) oder eine vergleichbare Qualifikation mit Praxiserfahrung aus dem Bereich Personalwesen (gerne auch als Wiedereinsteiger/-in) Versierter Umgang mit MS-Office-Paket Sie überzeugen durch Kommunikationsstärke, Serviceorientierung und die erforderliche Empathie im Umgang mit Mitarbeitern, Kollegen und externen Partnern Wir bieten: eine intensive Einarbeitung und passgenaue Schulungen, sowie Weiterbildungsangebote einen zukunftssicheren Arbeitsplatz ein flexibles Arbeitszeitmodell basierend auf zunächst 20 Wochenstunden, auf Wunsch 4 Tagewoche eine attraktive Vergütung (mit Weihnachts- und Urlaubsgeld) 30 Urlaubstage (bei 5 Tagewoche) und zusätzliche Verfügungstage Ticket Plus City Card on-top zum Gehalt Mitarbeiterrabatte Fahrradleasing Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Jürgens Maschinenbau GmbH & Co. KG Frau Ursula Wessels, Lönsstraße 15, 48282 Emsdetten E-Mail: bewerbung@juergens.net

Referent Personalentwicklung und Recruiting (m/w/d) Sie haben Freude am Umgang und der Entwicklung von Menschen? Sie wollen aktiv an einer zukunftsorientierten Aufstellung unserer Belegschaft mitarbeiten? Wollen Sie in einem mehrfach für Nachhaltigkeit und Kundenbegeisterung ausgezeichneten Unternehmen arbeiten, das Marktführer in seinem Geschäftsgebiet ist, dynamisch wächst, sich kundenorientiert weiterentwickelt, in dem Mitarbeiterförderung und persönliche Wertschätzung ein zentraler Baustein der Unternehmensphilosophie ist und das seine Zukunft aktiv und positiv gestaltet? Dann lesen Sie weiter: Wir, die Kreissparkasse Weilburg, haben uns mit einem guten und motivierten Team von Mitarbeitern auf die Anforderungen unserer Kunden und des Marktes ausgerichtet. Wir arbeiten aktiv daran, unsere Position weiter auszubauen und unseren Kunden ein kompetenter, flexibler, zuverlässiger und berechenbarer Geschäftspartner zu sein. Wir haben ein Geschäftsvolumen von deutlich über einer Milliarde Euro und erwarten auch für die Zukunft nachhaltiges Wachstum. Moderne Banktechnik, eine solide kaufmännische Basis, attraktive Produkte und vor allem der Dialog mit unseren Kunden stehen im Mittelpunkt unserer Strategie und unseres täglichen Handelns. Wir suchen Verstärkung als Referent Personalentwicklung und Recruiting (m/w/d) in Vollzeit oder Teilzeitbeschäftigung. Ihre Aufgaben als Referent Personalentwicklung und Recruiting (m/w/d) Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern zu Personalthemen - vor allem im Zusammenhang mit Personalentwicklungsthemen - unter Beachtung der rechtlichen Vorgaben Erstellung und Weiterentwicklung von Personalentwicklungskonzepten Ermitteln von Bildungsbedarfen und Ableiten geeigneter Maßnahmen Planung und Überwachung des Personalentwicklungsbudgets Rekrutierung neuer Mitarbeitender Pflege der Bewerberportale und Begleitung des gesamten Bewerbungs- und Einstellungsprozesses inklusive Onboarding Betreuung von in- und externen Auswahlverfahren Planung, Umsetzung und Betreuung von Personalentwicklungs- und Schulungsmaßnahmen Betreuung und Weiterentwicklung unserer Benefits Implementierung und Betreuung eines Talent- und Nachfolgemanagements Mitwirkung und Unterstützung bei abteilungsinternen und übergreifenden Projekten Administrativen Aufgaben, sowie Mitwirkung bei Personalverwaltungsaufgaben Eine dem Aufgabengebiet entsprechende Aus- und Weiterbildung (personalfachliche Berufsausbildung bzw. Bachelorabschluss oder eine vergleichbare Aus- und Weiterbildung) sowie erste Erfahrungen im Personalbereich - wünschenswert in einer Bank oder Sparkasse - setzen wir voraus. Womit Sie uns begeistern können Der richtige Mix aus Motivation, Empathie, Zielstrebigkeit und Teamgeist Zukunfts- und lösungsorientiertes Denken und Handeln Überzeugendes, verbindliches Auftreten gepaart mit diplomatischem Geschick sowie hohe Mitarbeiterorientierung und Kontaktstärke Wir bieten Ihnen Einen attraktiven Arbeitsplatz in einer Region mit hohem Freizeitwert Ein hochmotiviertes Team Eine abwechslungsreiche und interessante Tätigkeit Flexible Arbeitszeitgestaltungen mit variabler Arbeitszeit und 32 Tagen Urlaub berufliche Fortbildungsmöglichkeiten sowie eine leistungsgerechte Vergütung auf Basis des TVöD Benefits, wie Bike-Leasing, Massage am Arbeitsplatz, kostenfreie Parkplätze und vieles mehr Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich bitte bis 02.06.2024 direkt hier online über unser Bewerbungsmanagement mit Ihren vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellungen und des frühestmöglichen Eintrittstermins. Weitere Informationen Fachlicher Ansprechpartner Marcel Cromm marcel.cromm @ksk-weilburg.de 06471/312 4111

WIR SUCHEN ZUM NÄCHSTMÖGLICHEN TERMIN IN VOLLZEIT UND UNBEFRISTET EINENLeiter Payroll / Digital HR Services (M/W/D) Das Herz- und Diabeteszentrum Nordrhein-Westfalen in Bad Oeynhausen ist ein international führendes Zentrum zur Behandlung von Herz-, Kreislauf- und Diabeteserkrankungen. Mit 36.000 Patientinnen und Patienten pro Jahr, davon 14.500 in stationärer Behandlung, gehört das HDZ NRW zu den größten und modernsten Zentren seiner Art in Europa. Das HR-Team des HDZ-NRW versteht sich als Dienstleister für die rund 2.500 Beschäftigten. Hier erwartet Sie ein abwechslungsreiches und vielfältiges Aufgabengebiet mit familienfreundlichen Arbeitszeiten und einem engagierten Team. Klingt das interessant für Sie? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!Ihre Aufgaben im HDZ NRW Weiterentwicklung der internen & externen HR Service Prozesse (On- & Offboarding, Payroll) Implementierung von weiteren digitalen HR Lösungen sowie Mitarbeit in vielfältigen HR Projekten Leitung und Weiterentwicklung des 8-köpfigen Teams Hauptansprechpartner gegenüber Finanzbehörden, Sozialversicherungsträgern, Wirtschaftsprüfern und dem externen Rechenzentrum Wir wünschen uns Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium, mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbaren Positionen Kenntnisse im TVöD-K und TV-Ärzte sind wünschenswert Sie haben Lust zur Veränderung und bringen Leidenschaft für die Weiterentwicklung des bestehenden Teams mit Wir bieten an Attraktive Vergütung nach dem TVöD-K – das Gehalt hängt natürlich immer von der Ausbildung und der Berufserfahrung ab. Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes – das ist bei uns, ganz konkret, eine Jahressonderzahlung, eine Krankenhauszulage und eine Leistungsprämie. Arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung – jeden Monat sparen wir für Sie eine Betriebsrente in Höhe von 4,5 % Ihres Gehaltes an, damit Sie auch im Alter versorgt sind. Interessante Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten – Ihre Entwicklung ist unser Wachstum, daher unterstützen wir Sie mit zielgerichteten internen und externen Trainings und fünf Tagen Bildungsurlaub pro Jahr. Teamwork – ist bei uns nicht nur ein Begriff, denn unsere gesamte HR-Abteilung besteht aus 24 qualifizierten Experten (m/w/d), die sich jederzeit der vielfältigen Belange unserer Kolleginnen und Kollegen widmen. JobRad – alle Bewegungsfreudigen haben die Möglichkeit mit unserem JobRad-Angebot nachhaltig mit dem Fahrrad Ihren Arbeitsplatz zu erreichen. Mitarbeiter Restaurant – Sie haben die Qual der Wahl in einem täglich wechselnden Angebot von leckeren, warmen und kalten Speisen, zu wirklich fairen Mitarbeiterpreisen! Betriebssport – Als Ausgleich für die oft belastende Arbeitstätigkeit stehen für Sie unterschiedliche Sportgruppen zur Auswahl z. B. Yoga, Tanzen, Laufen, Fußball usw. Mitarbeiter-Fitness – allen Fitnessbegeisterten steht ein Fitness-Bereich zur Verfügung, eine fachkundige Einweisung erfolgt durch die Kollegen (m/w/d) der Physiotherapie. Zusätzliche Benefits – Sommerfest, Teamevents, Corporate Benefits, hauseigene Apotheke, angegliederte Kindertagestätte – Unsere Liste ist lang. Da ist bestimmt auch für Sie etwas dabei! Freundliches und kollegiales Arbeitsklima – Bei uns wird KOLLEGIALITÄT nicht nur großgeschrieben, wir (er)leben es täglich in gegenseitiger Unterstützung! Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung, unabhängig von kultureller und ethnischer Herkunft, Alter, Religion, Behinderung sowie geschlechtlicher Identität. Für Rückfragen steht Ihnen gerne vorab Jörg Hübner unter 05731 97-1226 zur Verfügung. Interessiert? Dann freuen wir uns auf eine Bewerbung über unser online-Bewerbungs-System unter www.hdz-nrw.de/karriere.

Lhoist – gegründet 1889 gehören wir heute zu den weltweit führenden Experten für Kalk, Dolomitkalk und Mineralien. Rund 6.000 kluge Köpfe begeistern in Europa, USA, Südamerika und Asien unsere Kunden aus den Bereichen Eisen und Stahl, Umweltschutz, Chemie, Land- und Forstwirtschaft, Hoch- und Tiefbau sowie der Zellstoff- und Papierindustrie. In Deutschland wird Lhoist Germany durch die Rheinkalk GmbH vertreten. 1.150 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter schaffen hier an 12 Produktionsstandorten hochwertige Produkte und Mineralien, die in vielen Industriezweigen Anwendung finden. Die Basis unseres internationalen Erfolgs bilden unsere Mitarbeiter. Sie bringen unser Unternehmen mit Pioniergeist, Leidenschaft und Know-how jeden Tag ein Stück weiter. Darauf sind wir stolz. Im Rahmen einer einjährigen Elternzeitvertretung am Standort Wülfrath ist kurzfristig folgende Stelle zu besetzen:HR Assistant (w/m/d)Wir bieten Ihnen: Flexible Arbeitszeiten & 40 % mobiles Arbeiten 30 Tage Urlaub & Sonderurlaub für verschiedene Anlässe Betriebliche Altersversorgung & Vermögenswirksame Leistungen Vergünstige Mitgliedschaft bei Hansefit Betriebliches Gesundheitsmanagement, Betriebsarzt & Fahrrad-Leasing Fürsorgeprogramm (EAP) für alle Mitarbeiter:innen und deren enge Familienangehörige, d. h. rund um die Uhr Unterstützung und Beratung bei gesundheitlichen, privaten oder juristischen Problemen Kostenlose Parkplätze inklusive Lademöglichkeiten für E-Mobilität Kaffeebar mit kostenlosem Kaffee, Tee und Mineralwasser & 2 x wöchentlich Obst Betriebskantine Hauptaufgaben: Vertragsmanagement (inkl. Anhörungen an den Betriebsrat) Bewerbermanagement (Erstellen in- und externer Stellenausschreibungen, Bewerberkorrespondenz, Organisation von Vorstellungsgesprächen) Recruiting durch Agenturen und Headhunter organisieren Erstellen und Verteilen von Ankündigungen/Aushängen/Veröffentlichungen Erstellen von Zeugnissen, Mutterschutz- und Elternzeitschreiben, Kündigungen, Aufhebungen, Bescheinigungen usw. Bestellanforderungsmanagement in SAP Gesundheitsmanagement HV Travelmanagement für die Bereiche HR und Betriebsrat Organisation und Koordination von Terminen und Veranstaltungen Erledigung der in- und externen Korrespondenz Unterstützung bei personalwirtschaftlichen Aktionen und Projekten Führen der Personalakten Allgemeine administrative Tätigkeiten Kommunikation mit Vorgesetzen, Mitarbeitern und externen Ansprechpartnern Erforderliche Kompetenzen und Erfahrungen: Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Berufserfahrung, Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder Abschluss Personalfachkauffrau/-mann von Vorteil Routinierter Umgang mit MS-Office Exzellente Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse in Wort- und Schrift Ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten und hohes Engagement Sehr selbstständige, proaktive und teamfähige Arbeitsweise Problemlöser-Mentalität und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten Verbindliches, offenes Auftreten; engagiert, teamorientiert und empathisch Konnten wir Sie überzeugen? Dann senden Sie Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins sowie Ihrer Gehaltsvorstellungen per E-Mail an bewerbung@lhoist.com (in einem Dokument als PDF-Anhang). Arbeitsort: Lhoist Germany Rheinkalk GmbH Am Kalkstein 1 42489 Wülfrath Bewerbungen an: Lhoist Germany Rheinkalk GmbH - Personalmanagement Am Kalkstein 1 42489 Wülfrath Lhoist Germany • Rheinkalk GmbH - Personalmanagement • Am Kalkstein 1 • 42489 Wülfrath • www.lhoist.com

Wir bearbeiten Stahl mit etwa 370 Mitarbeitenden in Essen, Hückeswagen und Wetter an der Ruhr. Schwerpunkte unseres Lieferprogramms sind Schmiedestücke, Qualitätsstabstahl, Brenn- und Sägezuschnitte, warmgewalzte Flacherzeugnisse und fertigbearbeitete Maschinenteile. Zur Unterstützung der Personalabteilung am Sitz unserer Hauptverwaltung in Essen suchen wir ab sofort einenPersonalreferenten (m/w/d)Ihre Hauptaufgaben: Assistenzaufgaben für die Personalleitung, z.B. Durchführung vorbereitender Tätigkeiten und Mitarbeit in den Bereichen Vertragswesen, Betriebsvereinbarungen, Durchführung BEM, Anhörung der Betriebsräte etc. Organisation von Seminaren sowie der betriebsärztlichen Betreuung Anfertigung von Statistiken Direktversicherungen Betriebliche Altersrente Vertretung im Bereich monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnung Unsere Anforderungen: Sie bringen für die oben bezeichnete Stelle eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit. Sie haben mindestens 3-4 Jahre Berufserfahrung im Bereich der Personalsachbearbeitung und gute Kenntnisse in den üblichen arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Themen. Sie verfügen über eine ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit und beherrschen das MS-Office Paket, insbesondere Excel und Word. Sie haben einen Führerschein der Klasse 3 oder b.Wir bieten: Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in einem zeitgemäßen, modernen Arbeitsumfeld in dem Sie eine verantwortungsvolle, und entwicklungsfähige Tätigkeit ausführen. Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege. Möglichkeiten der individuellen Weiterbildung. Nutzung der Lounge einschl. kostenloser, ausgewählter Heiß- und Kaltgetränke. Fahrradleasing. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann senden Sie Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen, unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellungen, an Frau Nicole Strempel N.Strempel@von-schaewen.de. von Schaewen GmbH · Kronprinzenstraße 14 · 45128 Essen · Frau Nicole Strempel · Tel. 0201/81 10-202 · N.Strempel@von-schaewen.de

Hessische Landgesellschaft mbH Staatliche Treuhandstelle für ländliche Bodenordnung Wir sind die Flächenmanagerin des Landes Hessen rund um's Grundstück. Unsere Gesellschaft beschäftigt rund 170 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an drei Standorten und ist insbesondere als Dienstleister für Städte und Gemeinden hessenweit in der Baulandentwicklung tätig. Darüber hinaus arbeiten wir eng mit dem Land Hessen u. a. in den Bereichen Naturschutz (Ökoagentur/100 Wilde Bäche für Hessen), Domänenverwaltung und Flächenmanagement für den Straßenbau zusammen. Ein weiterer Schwerpunkt unserer Tätigkeit liegt im Bereich Landwirtschaft und landwirtschaftliches Bauen. Zur Unterstützung des Teams Personalmanagement suchen wir in Vollzeit für unseren Standort in Gießen einenPersonalreferent / HR Business Partner / Personalbetreuer (m-w-d)Ihre Aufgabenschwerpunkte innerhalb des Teams Planung und Durchführung der Personalrekrutierung Umsetzung von personellen Maßnahmen wie Ein- und Austritten, Versetzungen oder Gehaltsveränderungen sowie Durchführung der aus den Aufgaben entstehenden administrativen Tätigkeiten (z.B. Zeugniserstellung, Datenpflege) inkl. konstruktiver und vertrauensvoller Zusammenarbeit mit den betriebsverfassungsrechtlichen Gremien Beratung, Betreuung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeiter*innen der Standorte Gießen und Mörfelden-Walldorf in allen personalrelevanten, arbeits- und tarifrechtlichen Fragestellungen vom Eintritt bis zum Austritt Mitarbeit bei der Gestaltung, Einführung und Weiterentwicklung von Personalentwicklungs- und Personalbindungsmaßnahmen Beratung der Fachbereiche bei der Personalentwicklung von Mitarbeiter*innen Eigenverantwortliche Betreuung von Sonderthemen sowie Mitwirkung bei Projekten Was wir uns von Ihnen wünschen Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation (Personalfachkaufleute IHK / Bachelor Professional in Human Resources Management) mehrjährige Berufserfahrung in der Personalbetreuung und Personalrekrutierung gute Fachkenntnisse im Arbeitsrecht IT-Affinität, sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen, verhandlungssichere Deutschkenntnisse (C1/C2-Niveau) Klare Kommunikation, verantwortungsbewusstes Handeln Bereitschaft zu einer 2-monatigen Einarbeitungsphase am Hauptsitz in Kassel sowie dauerhaft zu einmal wöchentlichen eintägigen Dienstreisen zum Standort in Mörfelden-Walldorf oder zum Unternehmenshauptsitz in Kassel Wir bieten Ihnen u.a. Ein interessantes und vielseitiges Tätigkeitsfeld mit der Möglichkeit, selbstständig und eigenverantwortlich zu arbeiten Vergütung in den Strukturen des TV-Hessen (in Abhängigkeit von der Qualifikation) Unbefristete Anstellung, gleitende Arbeitszeit, 30 Tage Urlaub, Möglichkeit zu mobilem Arbeiten, Nutzung des Firmenfuhrparks bei Dienstreisen Zusätzliche betriebliche Altersversorgung in der VBL Wir freuen uns über Ihre aussagefähige Bewerbung unter Angabe Ihres Gehaltswunsches über folgenden Bewerbungslink . Für Fragen steht Ihnen das Personalmanagement gerne zur Verfügung, Telefon: 0561/3085-122. Weitere Informationen und Hinweise zum Datenschutz finden Sie unter: www.hlg.org

BIRKENSTOCK ist eine globale universale Marke, die sich gleichermaßen an alle Konsumenten unabhängig von geografischem Standort, Geschlecht, Alter und Einkommen wendet. Die historischen Wurzeln des Unternehmens lassen sich bis ins Jahr 1774 zurückverfolgen. Mit weltweit rund 6200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist BIRKENSTOCK der größte Arbeitgeber der deutschen Schuhindustrie. Um unsere Qualitätsstandards zu gewährleisten, produzieren wir über 95 % unserer Produkte in Deutschland und beziehen mehr als 90 % unserer Materialien und Komponenten aus Europa. Die BIRKENSTOCK Group hat ihren Sitz in Linz am Rhein und unterhält mehrere Standorte in Deutschland, sowie Vertriebsniederlassungen in Europa, Nordamerika, dem Nahen Osten und Asien. Für unseren Bereich HR Corporate suchen wir am Standort Köln eine/nHR Specialist (m/w/d) - Schwerpunkt Global MobilityIHRE AUFGABEN: Unterstützung der HR Business Partner im operativen Tagesgeschäft wie z.B. bei dem On- und Offboarding von Mitarbeit:innen oder bei Fragen rund um das Thema Urlaub. Ansprechpartner:in für Mitarbeiter:innen unserer Birkenstock Corporate Bereiche in Bezug auf alle HR relevanten Punkte im gesamten Employee Lifecycle. Administrative Abwicklung aller personellen Maßnahmen wie z. B. Erstellung von Arbeitsverträgen, Zusatzvereinbarungen und Arbeitszeugnissen. Beratung, Organisation und Betreuung von Neueinstellungen aus dem Ausland sowie vereinzelt von grenzüberschreitenden Einsätzen unserer internationalen Mitarbeiter:innen. Erfassung, Aufstellung und Optimierung unserer derzeitigen Global Mobility-Prozesse und -Richtlinien Erarbeitung einer globalen Mobility Policy Mitarbeit an übergreifenden HR-Projekten IHR PROFIL: Abgeschlossenes Studium z.B. der Betriebswirtschaftslehre oder abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal Erste Berufserfahrung im Personalbereich sowie im Bereich globaler Mobilität Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Bestenfalls erste Erfahrungen mit SAP SuccessFactors Proaktivität, Eigenverantwortung und Teamfähigkeit Ausgeprägte Begeisterung für interkulturelles und interdisziplinäres Arbeiten WIR BIETEN IHNEN: BIRKENSTOCK bietet Ihnen alle Vorteile eines erfolgreichen, stark wachsenden, globalen Unternehmens: ein dynamisches Arbeitsumfeld, großen Gestaltungsspielraum, eine authentische und offene Unternehmenskultur sowie hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten. Klingt spannend? Ist es auch. Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung. Bei Fragen zu dieser Position steht Ihnen Chloé Gouysse gerne zur Verfügung.

Mitarbeiter*in im Personalmanagement (m/w/d) Das Max-Planck-Institut für Sicherheit und Privatsphäre in Bochum (www.mpi-sp.org) ist ein Forschungsinstitut der Max-Planck-Gesellschaft zur Förderung der Wissenschaften e.V., das die vielfältigen Aspekte der IT-Sicherheit und des Datenschutzes interdisziplinär erforscht. Das neu gegründete und expandierende Institut wird im Endausbau 18 Forschungsgruppen umfassen und circa 200 Mitarbeiter*innen und Gäste beschäftigen. Das Institut kooperiert mit der Fakultät für Informatik der Ruhr-Universität Bochum (www.informatik.rub.de). Bochum gehört zu den weltweit führenden Forschungsstandorten für Cybersicherheit und ist Heimat der größten Ausbildungsstätte Europas in diesem Fachgebiet sowie einer lebhaften Start-up-Szene. In der Institutsverwaltung suchen wir im Rahmen einer Elternzeitvertretung ab sofort eine*nMitarbeiter*in im Personalmanagement in Vollzeit / TeilzeitIhre Aufgaben: Sie sind Ansprechpartner*in für die Mitarbeiter*innen in allen personalrelevanten Themen im operativen Tagesgeschäft. Sie unterstützen die Institutsleitung und die Führungskräfte kompetent in allen arbeits- und tarifrechtlichen Fragestellungen. Sie sind für die Erstellung der Gehaltsabrechnungen über SAP zuständig, bearbeiten Eingruppierungen und erstellen Arbeitsplatzbeschreibungen. Sie wirken aktiv bei der prozessorientierten Optimierung und Digitalisierung der Verwaltungsprozesse mit. Die Mitarbeit in personalrelevanten Projekten zur Weiterentwicklung des Instituts rundet Ihr Aufgabenspektrum ab. Ihr Profil: Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit mehrjähriger Erfahrung im Personalwesen (vorzugsweises im Bereich des öffentlichen Dienstes) sowie eine Weiterbildung zur*zum Personalfachkauffrau*mann oder eine vergleichbare Qualifikation mit einschlägiger fundierter Erfahrung im Personalwesen. Sie verfügen über sichere Kenntnisse auf den Gebieten Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie vorzugsweise Kenntnisse des Tarifrechts des öffentlichen Dienstes. Sie verfügen über routinierte Praxiserfahrung im Umgang mit MS Office und idealerweise über Erfahrung mit SAP. Sie arbeiten dienstleistungsorientiert, selbstständig und strukturiert. Flexibilität im Hinblick auf den Aufgabenbereich, Spontanität und ein hohes Engagement gehören zu Ihren Stärken. Sie sind bereit, auch bereichsübergreifend im Team zusammenzuarbeiten und mit gemeinsamen Lösungen zum Fortschritt des Instituts beizutragen. Sie sind in der Lage, durch Ihr sicheres und freundliches Auftreten mit allen Ansprechpartner*innen kompetent und verbindlich in interkulturellen Kontexten zu kommunizieren; auch schwierige Situationen bringen Sie nicht aus der Ruhe. Sie besitzen die Bereitschaft zur stetigen Weiterbildung in Ihrem Fachbereich; sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift vervollständigen Ihr Profil. Unser Angebot: Wir bieten Ihnen ein eigenständiges und abwechslungsreiches Arbeitsgebiet in einem jungen und dynamischen Forschungsinstitut. Wir fördern Ihre persönliche Entwicklung durch vielfältige individuelle Weiterbildungsmaßnahmen und Sprachkurse. Wir stehen für kollegialen Zusammenhalt in einem interkulturellen Wissenschaftsumfeld. Durch die agilen Strukturen in der Aufbauphase unseres Instituts bieten wir Ihnen die Möglichkeit, sich aktiv in unsere vielfältige Community einzubringen und die Entwicklung des Instituts mit voranzubringen. In unserem Institut herrscht eine offene Arbeitsatmosphäre mit einer Kommunikation auf Augenhöhe und flachen Hierarchien. Die Bezahlung erfolgt nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD Bund) inklusive entsprechender Sozialleistungen, einer Jahressonderzahlung und Zuschuss zum Deutschlandticket. Zusätzlich bieten wir Ihnen neben 30 Tagen Urlaub eine Altersvorsorge des öffentlichen Dienstes (VBL). Nach einer erfolgten Einarbeitung besteht für Sie die Möglichkeit, nach Absprache auch im Homeoffice zu arbeiten. Regelmäßige Teamevents runden unser Angebot ab. Die Stelle ist ab sofort befristet bis zum 31.03.2026 (Elternzeitvertretung) zu besetzen. Die Höhe der Vergütung richtet sich nach Ihrer Qualifikation und Berufserfahrung entsprechend TVöD Bund.Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann schicken Sie uns bitte Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung in einer PDF-Datei (max. 5 MB) bis zum 09.06.2024 an application-hr@csp.mpg.de. Das Max-Planck-Institut für Sicherheit und Privatsphäre steht für eine gemeinschaftliche, vielfältige und inklusive Arbeitskultur und setzt sich für Chancengleichheit ein. Wir begrüßen und ermutigen Bewerbungen von Personen aller in unserem Forschungsgebiet unterrepräsentierten Gruppen. Insbesondere Frauen und Menschen mit Behinderung sind eingeladen und aufgefordert, sich zu bewerben.

Die Safran Data Systems GmbH ist die Tochter eines weltweit agierenden Konzerns und Marktführer in den Bereichen Luft- und Raumfahrt. In Bergisch Gladbach bei Köln ist unser international hoch qualifiziertes Team aus mehr als 85 Mitarbeitern auf die Entwicklung und Produktion von modularen Datenerfassungs- und Speicherungssystemen für den Einsatz in Flugzeugen, Hubschraubern, Fahrzeugen und neuen Mobilitätslösungen spezialisiert. Unsere Arbeitsatmosphäre ist noch immer so familiär wie bei der Entstehung als kleines Unternehmen aus dem Bereich der Messdatenerfassung vor rund 60 Jahren. Wir sind stolz, dass wir ein so großartiges Team aus erfahrenen Experten, jungen Spezialisten und auch Auszubildenden sowie Studenten haben, die tagtäglich zusammen großartige Arbeit leisten und voneinander lernen. Zur Verstärkung unseres Teams in unserer Personalabteilung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit / Teilzeit einen/eine:Personalreferent (m/w/d)Worauf du dich täglich freuen kannst Verantwortung und Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses, von der Erstellung und Schaltung der Stellenanzeigen bis hin zur Steuerung des gesamten Auswahlprozesses Nach erfolgreicher Rekrutierung stellst du einen gelungenen Onboarding-Prozess sicher Steuerung der Einsätze von externen Mitarbeitern Die Planung und Durchführung von Personalmaßnahmen (Einzel- und Kollektivmaßnahmen) in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung gehören ebenfalls zu deinen Aufgaben Fallweise Übernahme anderer Aufgaben aus dem gesamten Gebiet der Personalarbeit Erstellung von Reports für die Geschäftsführung und des Safran Konzerns Was du dafür mitbringst Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Personalbereich oder eine vergleichbare Qualifikation Berufserfahrung im Bereich Recruiting, vorzugsweise im industriellen Umfeld Hohes Maß an Eigeninitiative, ein sicheres Auftreten und Gestaltungswille Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse erforderlich Was wir Dir anbieten Faire Entlohnung in einer zukunftsfähigen Branche Urlaub- und Weihnachtsgeld, vermögenswirksame Leistungen sowie Gruppenunfallversicherung Jobticket oder Zuschuss zu den Fahrtkosten sowie kostenfreie Parkplätze Interne Seminare in unserer Safran University und externe Weiterbildungsmöglichkeiten auf Fach-, Projekt- oder Führungsebene Breites Angebot an Gesundheitsaktivitäten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten Flexible Arbeitszeitmodelle mit zusätzlichen Kind-Kranktagen und 30 Tage Jahresurlaub (plus Urlaub an Weihnachten, Silvester und Rosenmontag) Kantine mit frischen Mittagsgerichten und tolle Teamevents Und nicht zuletzt ein großartiges Team, Duz-Kultur und eine gute Verkehrsanbindung Du hast bis hier hin gelesen? Dann nimm‘ doch gerne Kontakt mit uns auf – wir freuen uns auf dich! Mach' dir vorab gerne Gedanken über deine Gehaltswünsche und deinen frühestmöglichen Eintrittstermin, das hilft uns im Bewerbungsprozess und beschleunigt die Bearbeitung deiner Bewerbung. Bewirb' dich online über den Bewerbungsbutton. Safran Data Systems GmbH Personal-Sekretariat Friedrich-Ebert-Straße 75 / TechnologiePark 51429 Bergisch Gladbach (Nähe Köln / Leverkusen) www.safran-group.com

Spezialist (gn) Personalentwicklung Pionier erstmaliger Aufbau Personalentwicklung inkl. Ausbildung ARBEITSORT Raum Morsbach-Siegen-Daaden ANSTELLUNGSART Feste Anstellung ERFAHRUNG Mit Berufserfahrung ARBEITSZEIT Vollzeit/Teilzeit (Remote) Als Personalberatung unterstützen wir seit über 20Jahren Unternehmen aus der metall- und kunststoffverarbeitenden Industrie sowie dem Sonder- / Maschinenbau bei der Suche nach ihren neuen kaufmännischen und technischen Führungskräften und hochqualifizierten Spezialisten. Bei einem marktführenden Hersteller der Zulieferindustrie für Chemie / Petrochemie, Anlagenbau, Turbinenbau und Großhandel wartet nun eine herausfordernde Aufgabe auf Sie! Unser Mandant mit Sitz in Südwestfalen (Raum Morsbach, Siegen, Daaden) ist ein europaweit agierendes Unternehmen mit zwei Standorten. Das Familienunternehmen wurde vor über 50Jahren gegründet und beschäftigt 100Mitarbeiter, die einen Umsatz im zweistelligen Millionen Euro Bereich erwirtschaften, ist in marktführender Position, weiter auf Expansionskurs und verfügt über eine sehr solide finanzielle Basis. Als Familienunternehmen mit historisch gewachsenen Strukturen hat man klar erkannt, dass der Bereich Personalentwicklung / HR Development von höchster Bedeutsamkeit für die langfristig positive Entwicklung des Unternehmens ist. Die Personalentwicklung soll nun erstmalig professionell im Unternehmen implementiert und dann permanent weiterentwickelt werden. Dazu wurde die Position Spezialist (gn) Personalentwicklung / HR Development zum 1.5.2024 neu geschaffen.Wen wir suchen: In dieser herausfordernden Position sind Sie als Fachmann / Fachfrau für das ganze Spektrum an Aufgaben in folgenden Bereichen verantwortlich: Sie verantworten sämtliche Maßnahmen zur Förderung, Qualifizierung und Weiterbildung von Führungs- und Nachwuchsführungskräften und Mitarbeitern und tragen als Kommunikator/in und „Verkäufer/in“ das Thema Personalentwicklung in alle Unternehmensbereiche und -ebenen Sie identifizieren den Schulungsbedarf der Führungskräfte (z. B. Reflexion des eigenen Führungsverhaltens, Change Management etc.) und darauf aufbauend entwickeln Sie passende Schulungs- und Entwicklungsprogramme Im nächsten Schritt entwickeln, konzipieren, implementieren und etablieren sowie steuern Sie das Ausbildungskonzept des Unternehmens (Ausbildungsberufe: Zerspanungsmechaniker, Maschinen- und Anlagenführer, Fachkraft für Lagerlogistik, Industriekaufmann (alle gn)) Weiterhin entwickeln und implementieren Sie Schulungs- und Entwicklungsprogramme für die Mitarbeiter in den verschiedenen Unternehmensbereichen (z. B. durch Leistungsbeurteilungen, Mitarbeitergespräche und Feedback der Vorgesetzten als auch direkte Befragung der Mitarbeiter) Sie erstellen eigenständig Konzeptionen von Workshops, Schulungen und Seminaren und führen sie durch (z. B. Führungskompetenz, Konfliktmanagement, Teamarbeit etc.) Sie unterstützen die Personalleitung beim Erstellen von individuellen Entwicklungsplänen für Mitarbeiter (Förderung der beruflichen Entwicklung) Sie beraten Führungskräfte und Teamleitungen im Hinblick auf die Entwicklung ihrer Teams und identifizieren Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter Sie identifizieren passende externe Trainer, Berater und Bildungseinrichtungen und arbeiten mit ihnen zusammen (z. B. IHK) zur Bereitstellung spezieller Ausbildungs- und Schulungsangebote Sie evaluieren die Wirksamkeit von Schulungsmaßnahmen und messen den ROI von Entwicklungstätigkeiten Sie arbeiten permanent an der Pflege und Überarbeitung der Schulungsunterlagen und -ressourcen (aktuell sowie Best Practices) Sie entwickeln und konzipieren Messestände für Ausbildungsmessen und Informationsstände an Universitäten (z. B. Praktika für Studenten) Sie gestalten und verantworten eigene Projekte Ihres Bereiches Sie berichten an die Personalleitung und den geschäftsführenden Gesellschafter Sie sind heute in der Personalentwicklung / im HR Development bei einem größeren Industrieunternehmen des Mittelstands, in der HR Beratung / im Coaching oder bei einem Bildungsträger tätig und Sie haben den Wunsch und den inneren Antrieb, „Ihr“ Thema erstmalig in einem mittelständischen Familienunternehmen von Grund auf aufzubauen und zu gestalten und Ihre Kreativität und Leidenschaft einfließen zu lassen. Wir können uns auch sehr gut eine bis dato langjährig generalistisch tätige Personalleitung (gn) vorstellen, die „einen Schritt zurück“ machen möchte und sich in den kommenden Jahren ihrem Lieblingsthema Personalentwicklung / Ausbildung widmen möchte.Das bringen Sie mit: Unser/e Idealkandidat/in als Spezialist (gn) Personalentwicklung / HR Development erfüllt folgende Kriterien: Master oder Bachelor in Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftspädagogik, BWL oder Ausbildung mit einschlägiger Berufserfahrung oder vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung / Führungskräfteentwicklung oder im HR Learning & Development oder im Coaching / Training Vorteilhaft ist eine Vorerfahrung in einer beratenden HR-Rolle, z. B. als HR Business Partner, Personalreferent, HR Consultant, Personalentwickler oder Business Coach (alle gn) Idealerweise haben Sie eine Weiterbildung zum Coach / Moderator / Trainer mit Themenbezug Personalentwicklung / Organisationsentwicklung Sehr gute MS Office Kenntnisse, hilfreich System-Kenntnisse bzgl. Performance-Management, Succession & Development Deutsch und Englisch sicher in Wort und Schrift Unternehmerische und mitdenkende Arbeitsweise („Macher/in“); aufrichtiger und geradliniger Charakter; eloquent im Ausdruck, hohe soziale und interkulturelle Kompetenz, empathisch, starker Kommunikator, lösungsorientiert, teamfähig, positiv und humorvoll Idealerweise Bezug zur Region Siegerland / Kreis Altenkirchen Was wir bieten: Unser Mandant bietet Ihnen einen sicheren, modernen und abwechslungsreichen Arbeitsplatz mit einer wachsenden und interessanten Aufgabenstellung bei leistungsorientiertem Entgelt. Dazu bietet das Unternehmen umfangreiche betriebliche Sozialleistungen an. Die Position kann in Vollzeit (40Wochenstunden) oder in Teilzeit (ab 30Wochenstunden) und tageweise Hybrid / Remote ausgeübt werden. Auch wenn Sie heute noch nicht alle Details bis in die Tiefe beherrschen, freuen wir uns auf Ihre Unterlagen. Sie haben hier die Möglichkeit, sich innerhalb der Position selbst weiterzuentwickeln und sich neue Kenntnisse und Fähigkeiten zu erarbeiten. Die Position bietet somit auch erfahrenen Fachkräften eine langfristige Perspektive mit Entwicklungspotential.Ihr Kontakt: Für einen ersten Kontakt erreichen Sie unsere Beraterin, Frau Evelyn Reiffenrath, unter der Rufnummer +49 (0)2236 7026805. Diskretion und die Einhaltung von Sperrvermerken sind selbstverständlich. Auf jeden Fall freuen wir uns auf Ihre Bewerbung – aus Gründen des Datenschutzes – bitte ausschließlich über unsere Homepage (Specialist (gn) Human Resources Development / Pionier & Spezialist Personalentwicklung (gn) mit Stichwort „24-SPD-0418“). Reiffenrath Personalberatung Inh. Dipl.-Kff. Evelyn Reiffenrath Heidelweg 24 50999 Köln www.reiffenrath-personalberatung.de

Spezialist (gn) Personalentwicklung Pionier erstmaliger Aufbau Personalentwicklung inkl. Ausbildung ARBEITSORT Raum Morsbach-Siegen-Daaden ANSTELLUNGSART Feste Anstellung ERFAHRUNG Mit Berufserfahrung ARBEITSZEIT Vollzeit/Teilzeit (Remote) Als Personalberatung unterstützen wir seit über 20Jahren Unternehmen aus der metall- und kunststoffverarbeitenden Industrie sowie dem Sonder- / Maschinenbau bei der Suche nach ihren neuen kaufmännischen und technischen Führungskräften und hochqualifizierten Spezialisten. Bei einem marktführenden Hersteller der Zulieferindustrie für Chemie / Petrochemie, Anlagenbau, Turbinenbau und Großhandel wartet nun eine herausfordernde Aufgabe auf Sie! Unser Mandant mit Sitz in Südwestfalen (Raum Morsbach, Siegen, Daaden) ist ein europaweit agierendes Unternehmen mit zwei Standorten. Das Familienunternehmen wurde vor über 50Jahren gegründet und beschäftigt 100Mitarbeiter, die einen Umsatz im zweistelligen Millionen Euro Bereich erwirtschaften, ist in marktführender Position, weiter auf Expansionskurs und verfügt über eine sehr solide finanzielle Basis. Als Familienunternehmen mit historisch gewachsenen Strukturen hat man klar erkannt, dass der Bereich Personalentwicklung / HR Development von höchster Bedeutsamkeit für die langfristig positive Entwicklung des Unternehmens ist. Die Personalentwicklung soll nun erstmalig professionell im Unternehmen implementiert und dann permanent weiterentwickelt werden. Dazu wurde die Position Spezialist (gn) Personalentwicklung / HR Development zum 1.5.2024 neu geschaffen.Wen wir suchen: In dieser herausfordernden Position sind Sie als Fachmann / Fachfrau für das ganze Spektrum an Aufgaben in folgenden Bereichen verantwortlich: Sie verantworten sämtliche Maßnahmen zur Förderung, Qualifizierung und Weiterbildung von Führungs- und Nachwuchsführungskräften und Mitarbeitern und tragen als Kommunikator/in und „Verkäufer/in“ das Thema Personalentwicklung in alle Unternehmensbereiche und -ebenen Sie identifizieren den Schulungsbedarf der Führungskräfte (z. B. Reflexion des eigenen Führungsverhaltens, Change Management etc.) und darauf aufbauend entwickeln Sie passende Schulungs- und Entwicklungsprogramme Im nächsten Schritt entwickeln, konzipieren, implementieren und etablieren sowie steuern Sie das Ausbildungskonzept des Unternehmens (Ausbildungsberufe: Zerspanungsmechaniker, Maschinen- und Anlagenführer, Fachkraft für Lagerlogistik, Industriekaufmann (alle gn)) Weiterhin entwickeln und implementieren Sie Schulungs- und Entwicklungsprogramme für die Mitarbeiter in den verschiedenen Unternehmensbereichen (z. B. durch Leistungsbeurteilungen, Mitarbeitergespräche und Feedback der Vorgesetzten als auch direkte Befragung der Mitarbeiter) Sie erstellen eigenständig Konzeptionen von Workshops, Schulungen und Seminaren und führen sie durch (z. B. Führungskompetenz, Konfliktmanagement, Teamarbeit etc.) Sie unterstützen die Personalleitung beim Erstellen von individuellen Entwicklungsplänen für Mitarbeiter (Förderung der beruflichen Entwicklung) Sie beraten Führungskräfte und Teamleitungen im Hinblick auf die Entwicklung ihrer Teams und identifizieren Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter Sie identifizieren passende externe Trainer, Berater und Bildungseinrichtungen und arbeiten mit ihnen zusammen (z. B. IHK) zur Bereitstellung spezieller Ausbildungs- und Schulungsangebote Sie evaluieren die Wirksamkeit von Schulungsmaßnahmen und messen den ROI von Entwicklungstätigkeiten Sie arbeiten permanent an der Pflege und Überarbeitung der Schulungsunterlagen und -ressourcen (aktuell sowie Best Practices) Sie entwickeln und konzipieren Messestände für Ausbildungsmessen und Informationsstände an Universitäten (z. B. Praktika für Studenten) Sie gestalten und verantworten eigene Projekte Ihres Bereiches Sie berichten an die Personalleitung und den geschäftsführenden Gesellschafter Sie sind heute in der Personalentwicklung / im HR Development bei einem größeren Industrieunternehmen des Mittelstands, in der HR Beratung / im Coaching oder bei einem Bildungsträger tätig und Sie haben den Wunsch und den inneren Antrieb, „Ihr“ Thema erstmalig in einem mittelständischen Familienunternehmen von Grund auf aufzubauen und zu gestalten und Ihre Kreativität und Leidenschaft einfließen zu lassen. Wir können uns auch sehr gut eine bis dato langjährig generalistisch tätige Personalleitung (gn) vorstellen, die „einen Schritt zurück“ machen möchte und sich in den kommenden Jahren ihrem Lieblingsthema Personalentwicklung / Ausbildung widmen möchte.Das bringen Sie mit: Unser/e Idealkandidat/in als Spezialist (gn) Personalentwicklung / HR Development erfüllt folgende Kriterien: Master oder Bachelor in Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftspädagogik, BWL oder Ausbildung mit einschlägiger Berufserfahrung oder vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung / Führungskräfteentwicklung oder im HR Learning & Development oder im Coaching / Training Vorteilhaft ist eine Vorerfahrung in einer beratenden HR-Rolle, z. B. als HR Business Partner, Personalreferent, HR Consultant, Personalentwickler oder Business Coach (alle gn) Idealerweise haben Sie eine Weiterbildung zum Coach / Moderator / Trainer mit Themenbezug Personalentwicklung / Organisationsentwicklung Sehr gute MS Office Kenntnisse, hilfreich System-Kenntnisse bzgl. Performance-Management, Succession & Development Deutsch und Englisch sicher in Wort und Schrift Unternehmerische und mitdenkende Arbeitsweise („Macher/in“); aufrichtiger und geradliniger Charakter; eloquent im Ausdruck, hohe soziale und interkulturelle Kompetenz, empathisch, starker Kommunikator, lösungsorientiert, teamfähig, positiv und humorvoll Idealerweise Bezug zur Region Siegerland / Kreis Altenkirchen Was wir bieten: Unser Mandant bietet Ihnen einen sicheren, modernen und abwechslungsreichen Arbeitsplatz mit einer wachsenden und interessanten Aufgabenstellung bei leistungsorientiertem Entgelt. Dazu bietet das Unternehmen umfangreiche betriebliche Sozialleistungen an. Die Position kann in Vollzeit (40Wochenstunden) oder in Teilzeit (ab 30Wochenstunden) und tageweise Hybrid / Remote ausgeübt werden. Auch wenn Sie heute noch nicht alle Details bis in die Tiefe beherrschen, freuen wir uns auf Ihre Unterlagen. Sie haben hier die Möglichkeit, sich innerhalb der Position selbst weiterzuentwickeln und sich neue Kenntnisse und Fähigkeiten zu erarbeiten. Die Position bietet somit auch erfahrenen Fachkräften eine langfristige Perspektive mit Entwicklungspotential.Ihr Kontakt: Für einen ersten Kontakt erreichen Sie unsere Beraterin, Frau Evelyn Reiffenrath, unter der Rufnummer +49 (0)2236 7026805. Diskretion und die Einhaltung von Sperrvermerken sind selbstverständlich. Auf jeden Fall freuen wir uns auf Ihre Bewerbung – aus Gründen des Datenschutzes – bitte ausschließlich über unsere Homepage (Specialist (gn) Human Resources Development / Pionier & Spezialist Personalentwicklung (gn) mit Stichwort „24-SPD-0418“). Reiffenrath Personalberatung Inh. Dipl.-Kff. Evelyn Reiffenrath Heidelweg 24 50999 Köln www.reiffenrath-personalberatung.de

Spezialist (gn) Personalentwicklung Pionier erstmaliger Aufbau Personalentwicklung inkl. Ausbildung ARBEITSORT Raum Morsbach-Siegen-Daaden ANSTELLUNGSART Feste Anstellung ERFAHRUNG Mit Berufserfahrung ARBEITSZEIT Vollzeit/Teilzeit (Remote) Als Personalberatung unterstützen wir seit über 20Jahren Unternehmen aus der metall- und kunststoffverarbeitenden Industrie sowie dem Sonder- / Maschinenbau bei der Suche nach ihren neuen kaufmännischen und technischen Führungskräften und hochqualifizierten Spezialisten. Bei einem marktführenden Hersteller der Zulieferindustrie für Chemie / Petrochemie, Anlagenbau, Turbinenbau und Großhandel wartet nun eine herausfordernde Aufgabe auf Sie! Unser Mandant mit Sitz in Südwestfalen (Raum Morsbach, Siegen, Daaden) ist ein europaweit agierendes Unternehmen mit zwei Standorten. Das Familienunternehmen wurde vor über 50Jahren gegründet und beschäftigt 100Mitarbeiter, die einen Umsatz im zweistelligen Millionen Euro Bereich erwirtschaften, ist in marktführender Position, weiter auf Expansionskurs und verfügt über eine sehr solide finanzielle Basis. Als Familienunternehmen mit historisch gewachsenen Strukturen hat man klar erkannt, dass der Bereich Personalentwicklung / HR Development von höchster Bedeutsamkeit für die langfristig positive Entwicklung des Unternehmens ist. Die Personalentwicklung soll nun erstmalig professionell im Unternehmen implementiert und dann permanent weiterentwickelt werden. Dazu wurde die Position Spezialist (gn) Personalentwicklung / HR Development zum 1.5.2024 neu geschaffen.Wen wir suchen: In dieser herausfordernden Position sind Sie als Fachmann / Fachfrau für das ganze Spektrum an Aufgaben in folgenden Bereichen verantwortlich: Sie verantworten sämtliche Maßnahmen zur Förderung, Qualifizierung und Weiterbildung von Führungs- und Nachwuchsführungskräften und Mitarbeitern und tragen als Kommunikator/in und „Verkäufer/in“ das Thema Personalentwicklung in alle Unternehmensbereiche und -ebenen Sie identifizieren den Schulungsbedarf der Führungskräfte (z. B. Reflexion des eigenen Führungsverhaltens, Change Management etc.) und darauf aufbauend entwickeln Sie passende Schulungs- und Entwicklungsprogramme Im nächsten Schritt entwickeln, konzipieren, implementieren und etablieren sowie steuern Sie das Ausbildungskonzept des Unternehmens (Ausbildungsberufe: Zerspanungsmechaniker, Maschinen- und Anlagenführer, Fachkraft für Lagerlogistik, Industriekaufmann (alle gn)) Weiterhin entwickeln und implementieren Sie Schulungs- und Entwicklungsprogramme für die Mitarbeiter in den verschiedenen Unternehmensbereichen (z. B. durch Leistungsbeurteilungen, Mitarbeitergespräche und Feedback der Vorgesetzten als auch direkte Befragung der Mitarbeiter) Sie erstellen eigenständig Konzeptionen von Workshops, Schulungen und Seminaren und führen sie durch (z. B. Führungskompetenz, Konfliktmanagement, Teamarbeit etc.) Sie unterstützen die Personalleitung beim Erstellen von individuellen Entwicklungsplänen für Mitarbeiter (Förderung der beruflichen Entwicklung) Sie beraten Führungskräfte und Teamleitungen im Hinblick auf die Entwicklung ihrer Teams und identifizieren Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter Sie identifizieren passende externe Trainer, Berater und Bildungseinrichtungen und arbeiten mit ihnen zusammen (z. B. IHK) zur Bereitstellung spezieller Ausbildungs- und Schulungsangebote Sie evaluieren die Wirksamkeit von Schulungsmaßnahmen und messen den ROI von Entwicklungstätigkeiten Sie arbeiten permanent an der Pflege und Überarbeitung der Schulungsunterlagen und -ressourcen (aktuell sowie Best Practices) Sie entwickeln und konzipieren Messestände für Ausbildungsmessen und Informationsstände an Universitäten (z. B. Praktika für Studenten) Sie gestalten und verantworten eigene Projekte Ihres Bereiches Sie berichten an die Personalleitung und den geschäftsführenden Gesellschafter Sie sind heute in der Personalentwicklung / im HR Development bei einem größeren Industrieunternehmen des Mittelstands, in der HR Beratung / im Coaching oder bei einem Bildungsträger tätig und Sie haben den Wunsch und den inneren Antrieb, „Ihr“ Thema erstmalig in einem mittelständischen Familienunternehmen von Grund auf aufzubauen und zu gestalten und Ihre Kreativität und Leidenschaft einfließen zu lassen. Wir können uns auch sehr gut eine bis dato langjährig generalistisch tätige Personalleitung (gn) vorstellen, die „einen Schritt zurück“ machen möchte und sich in den kommenden Jahren ihrem Lieblingsthema Personalentwicklung / Ausbildung widmen möchte.Das bringen Sie mit: Unser/e Idealkandidat/in als Spezialist (gn) Personalentwicklung / HR Development erfüllt folgende Kriterien: Master oder Bachelor in Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftspädagogik, BWL oder Ausbildung mit einschlägiger Berufserfahrung oder vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung / Führungskräfteentwicklung oder im HR Learning & Development oder im Coaching / Training Vorteilhaft ist eine Vorerfahrung in einer beratenden HR-Rolle, z. B. als HR Business Partner, Personalreferent, HR Consultant, Personalentwickler oder Business Coach (alle gn) Idealerweise haben Sie eine Weiterbildung zum Coach / Moderator / Trainer mit Themenbezug Personalentwicklung / Organisationsentwicklung Sehr gute MS Office Kenntnisse, hilfreich System-Kenntnisse bzgl. Performance-Management, Succession & Development Deutsch und Englisch sicher in Wort und Schrift Unternehmerische und mitdenkende Arbeitsweise („Macher/in“); aufrichtiger und geradliniger Charakter; eloquent im Ausdruck, hohe soziale und interkulturelle Kompetenz, empathisch, starker Kommunikator, lösungsorientiert, teamfähig, positiv und humorvoll Idealerweise Bezug zur Region Siegerland / Kreis Altenkirchen Was wir bieten: Unser Mandant bietet Ihnen einen sicheren, modernen und abwechslungsreichen Arbeitsplatz mit einer wachsenden und interessanten Aufgabenstellung bei leistungsorientiertem Entgelt. Dazu bietet das Unternehmen umfangreiche betriebliche Sozialleistungen an. Die Position kann in Vollzeit (40Wochenstunden) oder in Teilzeit (ab 30Wochenstunden) und tageweise Hybrid / Remote ausgeübt werden. Auch wenn Sie heute noch nicht alle Details bis in die Tiefe beherrschen, freuen wir uns auf Ihre Unterlagen. Sie haben hier die Möglichkeit, sich innerhalb der Position selbst weiterzuentwickeln und sich neue Kenntnisse und Fähigkeiten zu erarbeiten. Die Position bietet somit auch erfahrenen Fachkräften eine langfristige Perspektive mit Entwicklungspotential.Ihr Kontakt: Für einen ersten Kontakt erreichen Sie unsere Beraterin, Frau Evelyn Reiffenrath, unter der Rufnummer +49 (0)2236 7026805. Diskretion und die Einhaltung von Sperrvermerken sind selbstverständlich. Auf jeden Fall freuen wir uns auf Ihre Bewerbung – aus Gründen des Datenschutzes – bitte ausschließlich über unsere Homepage (Specialist (gn) Human Resources Development / Pionier & Spezialist Personalentwicklung (gn) mit Stichwort „24-SPD-0418“). Reiffenrath Personalberatung Inh. Dipl.-Kff. Evelyn Reiffenrath Heidelweg 24 50999 Köln www.reiffenrath-personalberatung.de